Smart contracts são códigos executáveis em blockchain que automatizam contratos, são válidos legalmente, mas exigem cuidados na aplicação.

Empresas podem ser obrigadas a ressarcir o INSS por benefícios pagos em casos de acidentes de trabalho causados por negligência com normas de segurança e proteção.

Sócios podem definir livremente como dividir os lucros, mesmo que em percentuais diferentes das quotas, desde que todos participem e respeitem os limites legais.

O acordo de sócios traz sigilo, previne conflitos e permite cláusulas estratégicas que evitam exigências burocráticas, fortalecendo a gestão e a convivência empresarial.

Quotas em tesouraria e preferenciais agora são válidas em sociedades limitadas, oferecendo vantagens estratégicas para startups, mas exigem atenção a regras e limites legais.

Três anos após a LGPD entrar em vigor, a ANPD aplicou sua primeira multa por uso indevido de dados, marcando o início da fiscalização efetiva da lei no Brasil.

Em caso de aborto espontâneo, a funcionária tem direito a 2 semanas de repouso, mas perde a estabilidade gestacional. Exame demissional é essencial para evitar riscos legais na rescisão.

Cláusulas como tag along, penalidades, veto, lock-up e direito de preferência ajudam a reduzir riscos do investidor anjo e dar segurança jurídica aos aportes em startups.

O cargo de confiança exige poderes de gestão reais e maior autonomia, isentando o empregado de controle de jornada, mas não garante permanência nem impede alterações contratuais lícitas.

Termos de uso e políticas de privacidade bem redigidos reduzem riscos legais, garantem transparência ao consumidor e são essenciais para a sustentabilidade jurídica de negócios digitais.

O acordo é uma solução rápida, econômica e eficaz para conflitos empresariais, evitando litígios longos e promovendo resoluções consensuais que preservam relações e recursos.