Conflitos são inerentes a qualquer ambiente empresarial. As diferenças de interpretação de cláusulas contratuais, o descumprimento de uma prestação de serviço ou na entrega de produto e até mesmo fatores externos (como a Pandemia da COVID-19) trazem interesses divergentes e disputas que podem surgir a qualquer momento, ameaçando a harmonia e o desenvolvimento saudável entre as partes.
Por isso, a forma como esses conflitos são abordados e resolvidos pode fazer toda a diferença no crescimento, sucesso e até mesmo na manutenção da vida de uma empresa. Nesse sentido, os acordos se destacam como ferramenta valiosa na gestão e solução de conflitos entre empresas.
O acordo (seja ele judicial ou extrajudicial) proporciona um ambiente seguro e de previsibilidade para as partes envolvidas mapearem e organizarem suas novas atribuições ou recebíveis.
No acordo não se discutem os méritos de uma outra parte. Apenas se estabelece uma solução consensual para a resolução de um conflito.
Aliás, não é de hoje que o Poder Judiciário está com uma gama ainda maior de processos judiciais para analisar, e o volume versus número de servidores e juízes acaba não conseguindo acompanhar o fluxo intenso de demandas.
Com o acordo é possível finalizar um litígio sem que haja desgaste de tempo, dinheiro e até mesmo emocional sobre todo o trâmite de um processo e sua instrução. Para o réu, é a chance de se utilizar do instrumento de negociação para blindar a ocorrência de juros e correção monetária do decurso do tempo, além de garantir que não se tenha expropriação ou bloqueio de seus bens (móveis e imóveis).
Para o autor, é uma chance de não precisar percorrer todo o curso de um processo judicial, as incertezas jurídicas e o tempo de tramitação para, ao final, tomar uma decisão que pode ser que não seja sequer exequível por falta de patrimônio do devedor.
A litigância e outros métodos formais de resolução de disputas podem ser processos demorados e onerosos para as empresas. Além disso, o resultado pode ser incerto e desfavorável para ambas as partes.
O acordo, por sua vez, oferece uma forma mais rápida, flexível e eficiente, reduzindo os custos associados a longos processos judiciais. Ao evitar a escalada do conflito e buscar soluções em comum acordo, o acordo permite que as partes envolvidas economizem tempo e recursos valiosos, mantendo o foco em suas atividades principais.
Portanto, o acordo entre as partes desempenha um papel importante na resolução de conflitos negociais, ao oferecer uma abordagem colaborativa e orientada para soluções mutuamente benéficas. Ao optar por esse meio, as empresas economizam tempo e recursos, além de se tornarem líderes na busca pela resolução pacífica e construtiva de disputas negociais.
